我是院长，一款由XGame游戏厂商精心打造的模拟养成休闲游戏。玩家将扮演一位新上任的医院院长，负责培养医生、建设科室，灵活应对各类随机事件，旨在将医院打造为全球领先医疗机构。感兴趣的游戏爱好者可以下载体验，游戏内容丰富，适合在闲暇时光中轻松游玩。
游戏特色
【培养医生】
1、所有医生均通过招聘获得，不同学历的医生将影响其通过临床职称考试的概率；
2、医生的临床职称直接影响其对不同疾病的治愈率，且每年2月份的临床职称考试是提升职称的途径；
3、教学职称的提升有助于提高科室科研成功率，可通过接受教学任务来实现；
4、专项培养单个医生可提高其通过临床职称考试的概率；
5、医生接诊量过大将增加工作强度，进而影响治愈率。
【建造科室】
1、科室分为县级至世界级五个等级，科室等级决定病人数量和疾病等级，可通过扩建提升等级；
2、科室科研成功可永久提升医生对某类疾病的治愈率；
3、配置不同的接诊策略，优化医生与病人的关系，提升医院整体收益。
【随机事件】
包括小女孩求助、参与自然灾害救治、处理医闹等事件，等待玩家去应对。
游戏玩法
1、合理制定每个科室的医生数量，并非越多越好；
2、医生临床职称并非越高越好，需考虑薪资与病人级别匹配；
3、灵活调整科室策略、扩建、科研的顺序，以适应医院实际情况；
4、重点培养几位医生，根据医院等级、医生学历等因素决定；
5、合理处理随机事件，影响医院运营结果；
6、鼓励医生参与临床职称考试，提升职称；
7、根据不同阶段选择合适的招聘类型；
8、重视前期对主任医师的培养。
游戏秘籍
【新手攻略】
1、按照等级目标逐步升级科室和科研，避免越级，以匹配医院等级与收入水平；
2、中期采用社会招聘，性价比高的副教授是不错的选择。中前期可招聘名校博士硕士，以积累人才；
3、通过教学任务提升科室，确保每个科室有教授后再升级，提高成功率，降低成本；
4、后期世界级科室配置2至3名主任医师，逐级提升至满级，以提高治愈率和收入。
【医院评级】
每年12月20日，满足条件即可进行医院评级，从一级丙开始，逐步提升至乙、甲等级。
