功道云积分制绩效管理软件是一款专注于量化考勤的应用，它将复杂的绩效考核体系转化为积分形式，通过积分管理及薪酬绩效考核，使员工明确自身创造的价值与所获回报，有效解决企业执行力难题。此外，该软件还能建立股权合伙人制度，将员工薪酬与企业效益紧密结合，实现全员经营，增强员工归属感和认同感，降低人才流失率。在提高员工效率的同时，也能促进企业利润增长。
软件特色
【聚焦员工绩效考核】
如何设定绩效考核标准，如何调整员工薪酬，如何解决员工管理难题，这些问题都需要一个高效的管理模式。在时代变迁和人员更迭的背景下，企业的管理模式也需相应调整，利用积分制绩效考核激发员工的工作动力。
【简化积分制实施流程】
积分制管理绩效考核是一种解放管理者的管理工具，已服务于30000+企业和组织，提升员工执行力，降低管理成本，实现企业业绩的显著增长。
功道云积分制管理绩效考核软件具备以下功能：
【自动考勤奖扣分】
根据上班打卡排名和晚下班排名自动奖分，新增考勤打卡积分明细；优化加班时长计算，新增假期余额转换功能，数据统计自动化，自动生成排班表，实现考勤自动化。
【自定义操作，一键导入】
自定义公司组织结构，一键导入员工信息，支持自定义设置部门角色、权限及任务分配。
【落差式激励提升工作效率】
快速设置积分规则，员工可申请积分，根据积分事件进行奖扣分，通过积分排名激励员工主动完成任务。
【智能化办公应用】
固定积分与考勤天数关联，系统自动核算固定积分，考勤工作一目了然。
【目标任务管理】
管理者发布任务可指定人员，也可发布临时任务，员工可在任务大厅查看任务要求、截止时间和积分分值，自行领取并在完成任务后申请加分。
【人性化管理操作】
简化管理者审核积分操作，支持多人审核、批量审核等。
【积分数据分析】
自定义查看公司、部门积分数据，个人数据阶段性分析，深入了解员工工作状态变化。
【便捷使用，无需改变沟通方式】
功道云积分制绩效考核软件已接入钉钉、企业微信，无需改变现有沟通方式，同时支持PC、移动端（APP、微信端、钉钉、企业微信）多平台管理。
【系统技术支持】
系统采用云架构，基于SSL/TLS协议加密传输，使用行业标准加密算法，多机热备，实时备份，确保用户信息数据安全。
成功案例
【建筑行业落地实操辅导】
功道云积分制管理创始人孙荣高老师携团队为佛山市xx建筑工程有限公司提供薪酬设计、积分制管理落地指导。
经过数天调研，针对公司存在的问题，孙老师设计出一套详尽的解决方案。
企业介绍
xx建筑工程有限公司经营范围涵盖土木工程施工、设计、建筑工程施工、建筑装修装饰工程、地基基础工程、市政公用工程施工等。
存在问题
该公司存在的问题具有典型性，包括员工积极性不高、工作效率低、人才流失、缺乏标准化和制度化、管理者执行力不强等。
解决方案
落地团队深入了解公司情况后，制定出适合企业的落地方案，包括导入积分制管理、制定积分规则、培训管理者、梳理薪酬体系等。
实施后，公司效果显著，员工积极性提升，管理成本降低，管理者能力增强，员工内在动力持续驱动。
常见问题
一、中小企业积分制管理——员工积分如何兑换礼品？
在提供积分制管理咨询服务时，许多企业老板询问如何将员工积分兑换成礼品。虽然积分兑换在日常生活中常见，但将积分制管理与企业员工管理结合时，需避免简单兑换，而应注重积分的激励作用。
二、积分制适用性分析
积分制最早在80年代应用于企业分房，通过积分排名解决公平问题。这证明了积分制管理在解决分配问题上的有效性。
三、不同类型积分的正确使用
积分制管理中，积分分为固定积分、行为分、绩效分和任务分，分别对应员工能力、行为、工作和任务完成情况。合理分配各类积分，可以更有效地激励员工。
关于功道云
功道云是民网公司旗下企业，专注于大数据管理，致力于帮助中小企业提升人才价值，通过积分制管理、薪酬设计、股权激励等方式解决管理难题。
自上线以来，功道云平台发展迅速，服务超过3万+用户，包括中国人民保险公司、尚品宅配、中国中铁等知名企业。
更新内容
v8.02.20：
【批量奖扣】
优化奖扣选择，实现多选规则批量奖扣。
v8.02.15：
优化了部分功能。
